璃豆鱼

道哥的黑板报
Do the right thing，wait to get fired
厉哥一直和我有个观点是相左的，他认为无论什么时候都要听老板的，因为老板一般比你掌握了更多的信息；我则坚称要坚持做自己认为正确的事情，因为以前我一直是这样被教导的。
今天我终于又找到了一段佐证。这篇文章来自国外的一位博客作者，很多国内媒体都翻译了。他在读到这本书时（此书中文版叫《极客与团队》），读到了来自Google的工程师陈一鸣的一段话：
“谷歌新员工（我们称做“Nooglers”）经常会问我是如何让自己做事这么高效的。我半开玩笑的告诉他们这很简单：我选择做正确的事情，为谷歌，为世界，然后回到座位上，等着被开除。如果没有被开除，那我就是做了正确的事情——为所有人。如果被开除了，那选错了老板。总之，两方面，我都是赢。这是我的职业发展策略。”
这段话前些时又被我的一位同事引用了发在朋友圈。他正准备做一些这样“正确”的事情，哪怕面临着巨大的阻力也一往无前。这种勇气是我所钦佩的，他做了我所不敢做的事情。
这种“Open”的气氛正是一家互联网公司所需要的土壤。当你看到问题时，就应该大胆的说出来，把所有的问题都摊到台面上来说。也许这会扫了很多人的面子，但却往往会让事情往好的一方面发展；反而如果为了避免冲突而把问题都隐瞒下来，也许一时半会儿没事情，但这绝对是作死的节奏。所以很多成功的创业公司内部都充满了冲突，这些激烈的冲突不是搞公司政治的表现，而是各种不同观点的碰撞，对事不对人。
这一年多来，我深刻的认识到了一点：任何感觉上存疑的小问题，只要不去处理，过一段时间后就会变成大问题。
陈一鸣的这段话就送给所有在艰苦奋斗着的人吧，与诸位共勉。
（陈一鸣的博客原文发表自2011年。）
对得起自己的薪水
有些朋友回复昨天的文章，关于“坚持做自己认为对的事情”，提到的前提是自己必须是对的。其实那篇博客后面的一句话我没摘过来，作者是这么写的：
“这需要对自己的判断有信心，去树立威信，去承担责任，去做决策，去冒风险——换句话说，去做你被雇来该做的事！”
这让我想起了过去，有时候我会批评一些不努力的员工：公司花这么多薪水雇你来，是解决这些问题的，不是让你们整天来打酱油的。
你自问对得起自己的薪水吗？
这些年来，主动要求降薪的员工我只见过一个。那是在阿里云刚成立的时候，一次年会上，一名非常资深的工程师跑到台上讲他做的东西。讲着讲着就潸然泪下，他说他觉得自己做的东西还不够好，觉得自己拿的薪水太高了，不应该这么高，希望能够降薪一半。
我们台下的这些小伙伴们当时就震惊了！然后都暗自揣测他到底拿了多少薪水啊……当时这个人对理想的执着深深的震撼了我，竟然还有这样的人！而且就在我眼前，朝夕共事！
有时候我会回想起来，在我刚工作的头几年，我的一位老上司曾对我说过的话：
“让你的薪水跟随你，而不要去追逐薪水。”
我一直认为这句话很有道理，当你个人能力成长后，做出的贡献变大了，薪水也会水涨船高。奖励优秀的员工，这是任何一家健康的公司都会做的事情。反而是一直追逐薪水的人，可能迟迟无法得到满足，最后能力没锻炼出来，只学会“混”江湖了。
所以我一直以来都不是特别看重薪水，而是认真做好我想做的事情，我认为一家公正的公司会给予我相匹配的薪水。结果是虽然我从没有提出过加薪的要求，但是薪水反而每年都涨，每年都能超出期望。当然这也和我遇上了一家好公司，遇上了几个好老板有关。
直到有一年，我发现我的业绩不好，但是也涨薪发奖金了，我开始变得不安。我认为事情不应该是这样子，涨薪只是因为公司希望我留在这里，而不是因为我业绩好。那么肯定是某些地方出了问题，对我来说是好事，对公司来说却未必是好事，长远看对我也不是好事了。于是，后来我换了家公司。
现在，我的团队里也有不看重薪水的员工，我对此感到似曾相识，似乎看到了当年的自己。
总有那么一些东西，会比钱更重要。